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咨询反馈    
咨询主题:  防暑降温费和高温津贴是同一项费用吗?
写信时间:  2019-11-05
写信人:  叶
咨询内容: 职工福利费中可以列支防暑降温费。但是防暑降温费该怎么开支呢?如果发放防暑降温品应该列入企业劳保费用。如果发放现金,又没有标准。高温津贴是进的职工工资,省上有标准。是不是发放了高温津贴就不能发放防暑降温费了?
回信人: 市总工会经保部
联系电话: 81715067
回信时间:  2019-11-6 16:35:26
回信内容: 尊敬的叶先生/女士: 你好!针对你所咨询的问题,现回复如下: 高温津贴和防暑降温费是两码事儿,只要符合相关条件,可以同时领取这两项费用。 在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上,含35°C的天气),用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。 符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费,每年6月至9月,用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费,不得以实物代替。 二、防暑降温费与高温津贴区别 首先,高温津贴是对某些特殊工种而言的,只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的,只要企业愿意提供这项福利,就可以人人有份。其次,高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴,是工资的一部分,必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利,可以是现金,也可以发放具体物品。 感谢你对工会工作的支持,如有关于职工劳动保护相关的问题,可拨打市总工会经济技术与劳动保护部咨询,电话81715067.


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