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“四心”强基础 “四感”激活力 力争高质量创建“五星”工会
http://www.cdzgh.com  2019-09-03    来源:成都卷烟厂工会    点击次数:876
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“四心”强基础  “四感”激活力

力争高质量创建“五星”工会

 

四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂工会委员会

 

 

四川中烟成都卷烟厂工会以“暖人心、聚人心、强信心、筑同心”为目标,以提升职工“获得感、幸福感、价值感、成就感”为使命,坚持“春夏秋冬工会在你身边”主线,为工厂创建标杆工厂,实现高质量发展营造良好氛围,凝聚正能量。

一、组织引领“筑同心”,增强事业“价值感”

我厂工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,充分发挥工会组织的职能职责,不断强化对会员职工的思想政治引领,主动将工会工作融入到党委、行政的中心工作中去抓好落实。依照相关博彩公司送白菜建立了工厂工会委员会等相关工会组织机构,建立健全了厂工会—分工会—工会小组三层组织架构,专职工会干部9人,兼职工会干部50余人,会员入会率100%。工会干部长期扎根服务在一线,坚持“面对面、心贴心、实打实”服务职工群众,把每一个基层工会组织建成为企业离不开的坚强阵地和职工信赖的温暖“小家”,有力推进了工厂持续健康和谐发展,进一步增强了工会组织的价值感。

二、服务保障“暖人心”,提升职工“获得感”

定期召开两会,从源头上维护职工民主权益。每年定期组织召开职工(会员)代表大会,重视职工代表提案工作,创新开展“提案办理情况满意度”测评,测评满意度均为100%。民主管理满意度测评得分均在99分以上。

签订集体合同,从根本上维护职工合法权益。依照博彩公司送白菜签订、履行《集体合同》及《工资专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》等三个专项集体合同,每年组织开展集体合同履行监督巡查工作。

健全劳动保护体系,从制度上维护职工安全健康。进一步健全劳动保护监督检查工作机制,每年组织开展“安康杯”竞赛活动,工厂从未发生过劳动争议群体性事件。工厂已连续九年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位荣誉称号。

建立帮扶慰问制度,从机制上体现组织的关心和温暖。建立职工帮扶制度,规范合理使用企业“助急、助困、助优”专项帮扶资金;建立职工慰问制度,及时看望生病住院职工,关心职工身心健康,冬送温暖,夏送清凉,把组织的关怀送到职工的心坎上。

三、美好家园“聚人心”,提升职工“幸福感”

以“春夏秋冬工会在你身边”为主线,建设美好快乐成烟大家庭。通过开展银婚纪念活动、职工子女升学讲座、“六一”亲子活动、子女作品征集等家庭美德教育活动,把成烟打造成为和谐之家;通过现代网络随时了解并协调解决职工诉求,把成烟打造成为团结之家;通过积极参加市总普惠平台,把成烟打造成为幸福之家;组织职工开展春秋游等活动,把成烟打造成为温暖之家。

紧扣社会主义核心价值观和公司文化建设,组织开展职工思想教育活动。培育和践行社会主义核心价值观,涌现出了以“弹簧锅”为代表的一大批热心公益的成烟职工,提升了职工的博彩公司送白菜感;组织劳动模范、工匠大师交流讨论企业发展与个人成长的正相关认知,进一步统一“将个人价值体现在为标杆工厂做贡献上”的思想认识;开展劳动生产过程中先进典型的推荐、评选、表彰和宣传工作,引导职工树立劳动最光荣的理念;开展“优品读好书“职工讲堂”“职工流动书箱”等活动,传递成烟职工“快乐工作、幸福生活”的正能量。

突出时代感和群众性,开展符合工厂和职工需求的特色文体活动。通过读书、钓鱼、羽毛球、摄影等各协会或兴趣小组组织开展活动,满足职工的不同文化需求;以节假日为契机,开展 “厨艺展示”“DIY蛋糕制作”“情浓中秋”“男女三项”竞技趣味比赛等特色文体活动,提升了职工的幸福感。

四、创新创效“强信心”,提升职工“成就感”

以成都市总工会“技能成就梦想——百万职工技能大赛”为契机,结合企业实际组织开展“宽窄杯”系列劳动技能竞赛和群众性质量改进活动;按照市总工会“三室一制”建设要求,加强劳模和工匠人才创新工作室创建,以“工厂主导、工会主推、部门协同、车间主责、工作室主体”的推进机制,将工作室打造成为“三平台一窗口”。在已创建的4个公司级工作室中,1个获得省级工作室授牌,2个获得市级工作室授牌;工厂8名技术带头人分别获“成都工匠”“驿都工匠”和“濯锦工匠”称号;运用“互联网+”的思维,建立“全员改善创新平台”,形成合理化建议及时化、常态化的运行模式。

 

   评星定级工作如同一把标尺,通过对标靠标,我们既看到了取得的工作成效,更看到了亟待改进的短板。今后,我厂工会将以市总评星定级工作为契机,保持优势、查漏补缺,对标“五星”要求和条件,创新思路,多措并举,提升短板,持续优化,向着创建“五星”工会的星级目标全力奋进!
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