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市总工会强化制度建设促进工会劳动法律监督与劳动保障监察协调配合
http://www.cdzgh.com  2019-08-20    来源:市总工会法律部    点击次数:791
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一是建立源头参与制度。积极配合人社部门就贯彻实施劳动保障博彩公司送白菜,维护职工合法权益问题开展调查研究,针对侵犯职工合法权益和影响社会稳定的问题,提出解决措施和建议。近年来参与了成都市《关于开展“无欠薪”城市创建工作的实施意见》《成都市拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法实施细则》等规范性文件的制定修改工作。尤其是在《成都市模范劳动关系和谐企业评价标准》中,分别将“建立集体合同制度,推行工资集体协商制度”“建立健全基层工会组织”“企业民主管理”“开展双爱双评活动”“女职工和未成年工劳动保护”等指标共计20分纳入评价,占总分的20%;《成都市市场主体信用积分管理平台积分标准手册》也将工会组建、经费缴纳、社团法人资格登记等情况纳入积分体系并赋以一定分值,有效地促进了工会主体工作的顺利开展。

二是建立重大事件和重要信息及时通报和联合调处制度。工会不定期和人社部门互通劳资纠纷群体性事件发生、处置等情况,特别是对本地区用人单位严重违反劳动法律所引起的不稳定因素,及时召开会议研究对策,做到信息共享互通;发生劳资纠纷群体性事件后,劳动保障监察机构和工会组织均在第一时间派员赶赴现场,发挥各自优势共同调处化解。

三是建立劳动监察与工会监督联动制度。不断完善劳动监察与工会监督联动工作格局,与人社等部门密切配合,每年联合开展企业劳动用工管理、农民工工资支付、社保缴费、劳动安全卫生等方面的专项检查,推动劳动保障博彩公司送白菜的贯彻实施。

四是建立“五级联创模范劳动关系和谐单位”制度。会同市人社局、市企联、市工商联联合印发《成都市模范劳动关系和谐企业、产业园区、社区(村)、街道(乡镇)区(市)县评价工作规程》,在全国率先建立并实施了每两年一评价的“五级联创模范劳动关系和谐单位”制度,对构建和谐劳动关系实行标准化动态星级管理,将劳动关系的建立、运行、解除终止纳入法治化和规范化轨道。初步建立起对企业劳动关系状况的动态监测制度,致力于从源头减少劳动争议纠纷。

 

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